Kerjakelompok yang ideal, yaitu saat semua anggota kelompok saling bekerja sama menyelesaikan tugasnya masing-masing. Akan tetapi, hal tersebut tidak selalu berjalan mulus sebagaimana idealnya. Pengalaman orang yang mengerjakan tugas kelompok juga beragam, ada yang merasa terbantu dan ada pula yang merasa frustrasi. Berikut suka dukanya. Jawaban(1 dari 9): 1. Saat gajian jelas, inilah yg membuat orang yg berstatus pekerja merasa senang. 2. Saat sudah di lapangan, namun belum mulai operasi, atau status pekerjaan "wait on".. itu sama saja easy money dan itulah yg paling saya cari 3. Saat off duty itu menyenangkan. Terbayang m Jawab: Hambatannya adalah menuntun murid untuk berani bereksplorasi berdasarkan kemampuannya. Hal tersebut sedikit sulit karena minat dan kemampuan murid. Meskipun demikian, sedikit demi sedikit bisa teratasi dengan cara selalu semangat mendampingi kompetensi murid. Demikian informasi " Modul 1 Jawaban Cerita Reflektif Profil Pelajar Padapenulisan kali ini, saya akan membahas mengenai pengalaman saya terhadap kerja kelompok dalam mengerjakan suatu tugas. Pengalaman saya dalam bekerja sama dalam kelompok sudah banyak dilakukan. Apalagi status saya yang saat ini sebagai mahasiswa tingkat 4 tentu tidak asing lagi dalam bekerja kelompok. Biasanya kelompok saya dapatkan secara Warganet(2005-saat ini) Penulis punya 84 jawaban dan 858,6 rb tayangan jawaban 3 thn. Saya tidak tahu apakah pengalaman ini dapat menginspirasi orang lain ataut tidak. Namun, buat saya pribadi, salah satu pengalaman paling mengesankan saat kuliah berhubungan dengan fenomena psikosis - suatu kondisi dimana batin manusia tidak dapat membedakan . Kerja sama terkadang menjadi sebuah kegiatan yang masih banyak dihindari oleh beberapa orang di lingkungan pekerjaan. Namun, mengapa orang-orang tersebut masih mempertahankan sikap seperti itu? Padahal, banyak sekali keuntungan yang dapat diterima dari bekerja sama dalam satu tim, baik untuk diri seseorang dan juga organisasi. Tidak hanya menawarkan kesempatan yang luar biasa untuk perkembangan profesionalitas, tetapi kerjasama tim juga berarti anda bisa membuat pekerjaan terasa lebih ringan dan mudah. Berikut beberapa penjelasan mengapa bekerja sama sangat penting dilakukan di lingkungan kerja. Baca Juga Meningkatkan Efisiensi Ketika bekerja dalam tim, anda akan bekerja menuju tujuan yang sama secara bersamaan. Semua proses pekerjaan yang anda kerjakan pun akan menjadi lebih efisien karena anda akan menyelesaikannya secara bersamaan sesuai dengan kemampuan masing-masing. Tidak hanya itu, bekerja dalam tim juga dapat memudahkan anda untuk menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk lebih cepat karena saling berbagi tanggung jawab dengan lainnya. Dari sudut pandang manajemen, meningkatkan kerja sama tim dalam lingkungan kerja juga akan membantu perusahaan atau departemen anda untuk mengambil pekerjaan tambahan dan akhirnya mendapatkan keuntungan atau bonus tanpa harus menambah pegawai lagi. Mendapatkan Ide-ide Baru Salah satu keuntungan terbesar yang akan anda terima setelah melakukan kerja sama tim adalah anda dan perusahaan akan mendapatkan inspirasi serta ide-ide baru dari diskusi bersama tim. Ketika anda saling bertukar ide dengan anggota lainnya, ada sebuah ruang lingkup kreativitas yang jauh lebih banyak dan luas dibandingkan ketika anda memikirkan ide tersebut sendirian. Bandingkan dengan dengan saat anda memikirkan sebuah ide baru sendirian, sering kali anda merasa buntu dan tidak tahu ide apa yang harus diberikan kepada atasan anda. Dalam lingkungan tim yang efektif, anggota staff akan merasa percaya diri dalam mengemukakan gagasan mereka. Tanggung jawab terhadap atasan anda pun menjadi tanggung jawab bersama sehingga anda dan tim lebih percaya diri untuk menyampaikannya ke atasan. Bekerja dalam tim juga dapat membuat anda dan rekan kerja menyelesaikan permasalahan melalui sudut pandang yang berbeda sesuai dengan latar belakang dan pengalaman kerja mereka. Hal tersebut juga akan sangat menguntungkan karena dapat membantu perusahaan anda menciptakan sebuah solusi yang optimal. Mendapatkan Pengalaman Belajar Seperti yang telah disebutkan di atas, kerja sama tim sangat penting dilakukan dalam lingkungan kerja karena dapat membawa orang-orang dengan latar belakang dan pengalaman kerja yang berbeda secara bersamaan. anda pun bisa mempelajari berbagai jenis pengetahuan dari orang lain, yang juga dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan dalam diri anda. Masing-masing anggota tim mememiliki peran sebagai sumber pendidikan bagi karyawan lain di dalam lingkungan tim. Penting pula anda catat bahwa ketika seorang karyawan memiliki banyak pengetahuan, kepercayaan diri mereka akan berkembang. Baca JugaThe Introvert’s Survival Guide to Coworking Space Kemudahan Berkomunikasi Komunikasi adalah kunci keberhasilan dari berbagai jenis proyek. Jadi, mengapa anda tidak melibatkan diri anda ke dalam kegiatan yang dapat meningkatkan kemampuan komunikasi anda? Kegiatan yang berkaitan dengan kerja sama tim memerlukan sebuah keterampilan komunikasi lisan dan juga tertulis. Bekerja secara teratur dalam hal semacam ini juga akan membantu anda mengembangkan keterampilan komunikasi anda dan anggota tim lainnya. Melalui kerja sama tim, anda dapat dengan bebasnya melakukan diskusi terbuka sehingga setiap anggota tim akan mendapatkan informasi yang memadai berkaitan dengan proyek tersebut. Dalam hal ini, kerja sama tim dapat memungkinkan proyek ataupun permasalahan perusahaan anda selesai seefesien mungkin. Membagikan Beban Kerja Ketika anda bekerja sama dengan tim dalam menuju tujuan bersama, beban kerja anda akan dibagi kepada setiap anggota tim yang lainnya. Dalam kegiatan kerja sama tim yang sempurna, pekerjaan tersebut harus dibagi secara merata dan diberikan sesuai dengan kemampuan atau keterampilan masing-masing anggota tim anda. Kerja sama tim juga dapat memungkinkan anda untuk menerima atau memberikan bantuan pada anggota tim lainnya untuk menyelesaikan beban kerja tersebut. Penting untuk anda ingat kembali bahwa kerja sama tim dilakukan demi mencapai sebuah tujuan tertentu secara bersama. Maka, ketika anda sudah menyelesaikan pekerjaan sebelum anggota lainnya, anda harus menawarkan bantuan anda untuk menyelesaikan proyek tersebut. Dalam segi manajemen, ketika berkaitan dengan delegasi tugas, hal yang harus anda lakukan adalah dengan mempertimbangkan kekuatan dan kemampuan dari karyawan tersebut. Menugaskan sebuah pekerjaan ke orang yang tepat akan sangat membantu dan menghasilkan efisiensi maksimum dan hasil kerja yang berkualitas tinggi. Dukungan Jaringan Sebuah dukungan dan rasa saling memiliki dalam sebuah lingkungan kerja dapat berkontribusi untuk meningkatkan kepuasan dalam bekerja. Setiap anggota tim akan saling membantu, mengandalkan satu sama lain, dan membangun kepercayaan di dalam kelompok tersebut. Pada masa-masa sulit, dukungan menjadi salah satu hal krusial untuk mendapatkan kesuksesan suatu proyek. Ketika setiap anggota mampu memberikan dan mendapatkan dukungan satu sama lain, maka kelompok tersebut akhirnya mencapai tujuan dari proyek yang sedang dikerjakan. Jika masa-masa sulit tersebut diselesaikan sendiri, anda akan kewalahan dan berisiko membuat keputusan yang tergesa-gesa dan tidak masuk akal. Tidak hanya melalui kerja sama tim, kolaborasi yang tepat juga dapat membantu anda untuk membangun perusahaan sendiri atau perusahaan tempat anda bekerja. Kolaborasi terjadi ketika dua individu atau sekelompok orang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dengan berbagi gagasan dan keterampilan milik mereka. Kolaborasi bisa dilakukan untuk tim tradisional ataupun virtual. Selain itu, kolaborasi ternyata memberikan bebearpa aspek pekerjaan yang perlu anda ketahui, sepertibrainstorming,memberikan nilai-nilai, dan juga pembagian pekerjaan yang sama rata. Dalambrainstorming, kolaborasi di dalam tim dapat membawa para anggota tim berkumpul bersama dan bekerja untuk mencapai tujuan yang sama melalui berbagai perspektif untuk memberikan suatu solusi dengan cara atau ide yang beragam. Karena memiliki tujuan yang sama dengan anggota tim lainnya, sering kali kolaborasi ini dapat memberikan sebuah inspirasi bagi setiap anggotanya. Terdapat pula nilai-nilai yang bermanfaat dari bekerja sama dengan tujuan yang sama, baik untuk perusahaan ataupun tim. Pembagian tugas bagi setiap anggota juga membuat beberapa anggota tim mendapatkan kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dan mengomunikasikan gagasan mereka. Jika teamwork dan kolaborasi sudah dicapai, lingkungan kerja yang dibangun juga sangat berpengaruh dalam menentukan keberhasilan sebuah proyek. Ada banyak hal yang bisa anda lakukan untuk membangun lingkungan kerja kondusif dan juga efektif untuk menyelesaikan suatu pekerjaan secara bersama, salah satunya adalah dengan bergabung ke dalam sebuahcoworking spa ce. Melaluicoworking space, anda dan anggota tim akan bertemu dengan banyak orang sehingga semakin membuka peluang yang lebih besar untuk Indonesia sendiri sudah banyakcoworking space yang bisa anda pilih untuk dijadikan sebagai salah satu tempat berdiskusi bersama tim atau membangun sebuah tim baru di luck! Di tempat kerja atau kantor, terkadang ada situasi saat seseorang perlu mengerjakan pekerjaannya sendiri agar mendapatkan hasil yang lebih maksimal. Meski demikian, ada sejumlah target kerja yang harus dikerjakan bersama dengan tim kerja. Membangun tim kerja yang baik tentunya tidak mudah dilakukan. Pasalnya, ada saja tabrakan kepentingan yang dapat memicu terjadinya konflik dengan rekan kerja atau atasan, contohnya seperti bullying di tempat kerja. Sebaiknya, langkah apa saja yang perlu yang dilakukan untuk membangun team work yang efektif? Langkah untuk membangun tim kerja yang baik Membangun tim kerja yang sukses lebih dari sekadar menemukan sekelompok orang dengan gabungan keterampilan profesional yang tepat. Kerja sama dianggap sebagai komponen kunci dari karakter manusia. Bekerja sama memungkinkan manusia untuk bertahan hidup dan memecahkan masalah yang tidak bisa dipecahkan secara individu. Sejumlah langkah yang dapat dicoba untuk membangun team work yang baik adalah sebagai berikut. 1. Membuat rencana yang jelas Para pemimpin bertanggung jawab terhadap tim mereka, baik dari segi tujuan pekerjaan hingga kinerja keseluruhan tim selama ini. Ini mungkin terdengar sederhana, tetapi seringkali hal tersebut menjadi salah satu tantangan terbesar yang dihadapi tim, divisi, dan perusahaan. Menentukan prioritas dan penilaian kinerja bisa dibilang merupakan pekerjaan paling penting dari seorang pemimpin tim. Pasalnya, sebagian besar pekerjaan yang dilakukan setiap orang bersumber dari tujuan tersebut. Prioritas-prioritas itu harus diatur dengan cermat karena kesalahan perhitungan sekecil apa pun dapat membuat tim keluar jalur seiring waktu. Skip to content Di dalam interview pekerjaan, sering muncul pertanyaan seperti “Ceritakan pengalaman saat Anda saat …”. Pertanyaan semacam ini adalah pertanyaan yang bertujuan memahami perilaku Anda. Pertanyaan semacam ini cocok dijawab dengan metode storytelling atau bercerita tentang kejadian nyata yang Anda alami. Namun tidak sedikit orang yang menjawab pertanyaan ini dengan bercerita ngalor ngidul tidak jelas arahnya sehingga membuang waktu. Padahal pewawancara menanyakan ini untuk tahu bagaimana perilaku Anda dalam menghadapi situasi tertentu, apakah menyerah atau maju terus, bagaimana cara Anda menghadapi tantangan, bagaimana cara Anda menerima kegagalan, bagaimana Anda menyikapi kesuksesan, dan lain sebagainya. Bila pewawancara bercerita ngalor ngidul berputar-putar tidak jelas, pewawancara pun akan sulit mendapatkan inti cerita. Contoh Pertanyaan Berikut beberapa contoh pertanyaan yang mungkin diajukan untuk menguji perilaku Anda Ceritakan pengalaman Anda menjadi seorang pemimpin sebuah timApakah Anda pernah mengalami kesulitan dalam sebuah proyek? Ceritakan pengalaman Anda yang paling berkesanApa pencapaian terbesar yang pernah ada miliki?Ceritakan saat Anda harus melakukan sesuatu dengan sumber daya terbatasBagaimana bila Anda memiliki terlalu banyak pekerjaan dan harus memprioritaskannya? Cara Menjawab Metode STAR Untuk menjawab pertanyaan semacam ini, sebaiknya dijawab dengan cara yang terstruktur. Tujuanya agar yang mewawancarai Anda bisa dengan mudah memahami apa yang Anda lakukan. Salah satu struktur yang bisa digunakan adalah STAR atau Situation, Task, Action, dan Result. Sumber Jon Marchione / The Balance Situation / Situasi Di bagian pertama, kita perlu set konteks kejadiannya. Di bagian ini Anda bisa menceritakan kapan terjadinya, saat Anda menjabat sebagai apa, saat bekerja di mana, dan lain-lain. Hal ini agar pendengar Anda mendapatkan konteks kejadiannya agar dapat memahaminya lebih mudah dan tidak salah paham. Selain itu jelaskan juga apa tantangan atau masalah yang Anda hadapi dan harus pecahkan. Contohnya Ketika saya baru lulus kuliah, saya pernah magang si salah satu restoran. Saat itu pelanggan warnet sangat berkurang dikarenakan adanya pesaing yang buka di dekat restoran pernah ditugaskan perusahaan untuk mengerjakan suatu proyek di daerah terpencil. Selain harus tinggal jauh dari kota, akses internet pun sangat terbatas. Task / Tugas Di bagian ini, Anda jelaskan apa tugas yang harus Anda lakukan pada situasi tersebut. Biasanya bagian ini berisi perintah atau permintaan dari tempat kerja Anda sesuai dengan peranan Anda dalam situasi tersebut. Bisa juga Anda tambahkan apa ukuran bahwa tugas Anda itu dibilang sukses. Contohnya Saat itu saya diminta untuk membuat strategi pemasaran untuk menarik pengunjung datang ke restoran ada hambatan, saya tetap harus menyelesaikan proyek ini dengan baik dan tepat waktu. Action / Aksi Selanjutnya Anda jelaskan apa saja yang Anda lakukan untuk menyelesaikan tugas dan mengatasi tantangan tersebut. Di bagian ini Anda bisa menjelaskn agak panjang. Akan lebih baik bila penjelasannya bisa lebih spesifik dan menyebut teori, alat, framework, atau metode yang Anda gunakan. Contohnya Saya pun menerapkan strategi 4P yang diajarkan di kampus. Saya memulai dengan membuat tempat kami lebih terlihat dengan memberikan lampu yang lebih terang dan papan nama restoran yang lebih jelas. Saya juga melengkapi profil restoran kami di google maps agar pengunjung lebih mudah pun menyiasati dengan menggunakan waktu pagi dan siang saya untuk lebih banyak bertemu dengan klien dan mempelajari data yang diberikan klien. Di sore hari, saya pergi ke kota untuk melakukan riset melalui internet. Selain itu saya juga mencetak beberapa referensi agar bisa saya baca keesokan harinya. Mendekati deadline dari proyek ini, saya belum dapat menyelesaikan proyek ini dikarenakan keterbatasan akses informasi dan diskusi dengan tim yang ada di Jakarta. Saya pun meminta untuk kembali ke Jakarta dan melanjutkan pengerjaan di Jakarta karena saya sudah mendapatkan semua data klien yang dibutuhkan. Result / Hasil Terakhir Anda tutup dengan hasil yang Anda capai. Di bagian ini memang idealnya hasilnya sukses, namun bukan berarti tidak boleh memilih kasus yang hasilnya gagal. Yang terpenting dari pertanyaan ini bukan hanya hasilnya tapi juga prosesnya yang Anda jelaskan di bagian aksi. Kadang kala hasilnya tidak seiring dengan usaha yang kita lakukan, itu tidak apa, yang penting Anda tunjukkan juga bagaimana Anda menyikapi kegagalan itu. Akan sangat baik kalau Anda bisa menyebutkan angka pencapaian pada bagian hasil ini. Dan kalau bisa akhiri bagian ini dengan tone yang positif agar meninggalkan kesan yang baik. Contohnya Di bulan pertama belum terlihat perkembangan jumlah pengunjung kami, namun pada bulan kedua mulai terlihat semakin banyak pengunjung yang datang. Akhirnya, pada akhir masa magang saya, penjualan restoran meningkat sebesar 25 saya dapat meyelesaikan proyek ini walaupun terlambat satu bulan dari target. Namun demikian, atasan dan klien cukup puas dengan hasilnya dan proyek ini pun berlanjut dengan proyek-proyek selanjutnya. Contoh Jawaban Berikutnya saya akan coba berikan contoh jawaban saya untuk pertanyaan di bawah ini Describe a time you suffered shortage of something that was critical for the project situation When I was working as a project manager in IT consultant, we had a project to make an IT system blueprint for a client. In the beginning of the project, my system architect suddenly left the company. He is the most important team member as he is the one who do the initial interview and data gathering and would be the one responsible for the blueprint design.task As the project manager, I was tasked to continue and finish the project despite losing my system architect. There was no other system architect in my company.action Faced with this challenge, I first try to find a replacement for the system architect. I asked around to my colleagues and finally found a freelance architect that was willing to help. Unfortunately, the new architect only lasted for a week before he quit the looking for another architect, I try to do what I can with the remaining team, which consists of business analysts. I took the role of architect and lead the business analysts to do interviews, create mockups, write documents, and create the blueprint.result Finally we were able to deliver the blueprint to the client, despite being late for more than a month. The client accepted the blueprint and the project is closed. Demikian penjelasan singkat bagaimana cara menjawab pertanyaan interview yang membutuhkan Anda bercerita tentang pengalaman Anda dalam sebuah kasus. Metode STAR sangat berguna untuk membuat jawaban Anda lebih terstruktur dan mudah dipahami. Semoga sukses menghadapi interview Anda! Page load link Nama Reine Auliana Putri NPM 55415735 Kelas 4IA07 Tugas Softskill Pada kesempatan kali ini, penulis akan menceritakan pengalaman pribadi dalam bentuk kerjasama serta kiat-kiatnya. 3 Bulan yang lalu, saya berkesempatan mengikuti Malam Keakraban dengan teman-teman kelas 4IA07 TI Gunadarma 2015, pada acara itu saya menjadi salah satu panitianya. Malam keakraban ini sudah direncanakan cukup lama, karena padatnya jadwal kuliah, baru terealisasikan setelah 5 bulan direncanakan. Makrab akan berlangsung selama 3 hari 2 malam dan diikuti oleh semua mahasiswa kelas 4IA07 yang beranggotakan 32 orang, dari 32 orang itu terdapat kurang lebih 10 orang yang menjadi panitia untuk melancarkan acara makrab yang akan berlangsung di Puncak, Bogor, Jawa Barat. Kami para panitia berdiskusi untuk apa saja yang harus disiapkan untuk dibawa pada saat makrab nanti. Dari menentukan villa mana yang akan kami sewa, survey villa, menentukan menu makanan yang akan dimasak, bahan makanan yang harus dibeli, hingga rancangan anggaran yang akan dibebankan kepada masing masing peserta yang ikut. Didalam diskusi dan pengambilan keputusan untuk berapa anggaran yang akan dibebankan, apa saja yang harus dibeli, disitulah terjadinya kerjasama team, dimana kami para panitia saling membantu mencari informasi, mencari solusi, menghitung anggaran dan mempersiapkan apa saja yang akan dilakukan disana, kami saling menghargai masukan, ide dan saran dari para anggota satu sama lain. Tidak mudah memang menyatukan beberapa isi kepala untuk mengambil satu keputusan, pasti ada saja yang berbeda pendapat, tapi disitulah kegunaan kerjasama dalam team, saling menghargai satu sama lain. Setelah semuanya di sepakati, para panitia pun menginfokan kepada para peserta untuk melunasi iuran yang harus dibayar, dan kami pun mulai membeli keperluan yang akan dibawa pada saat makrab nanti. Pada proses pembelian, kerjasama team pun diperlukan kembali, karena tidak hanya satu atau dua orang yang jalan untuk membeli keperluan, melainkan dibagi2 agar tidak memakan waktu. Ketika semua keperluan dibeli, kami pun merapihkannya agar aman dibawa ketika dalam perjalanan. Tibalah di hari H makrab dimulai, kami pun bersama-sama menuju villa yang kami sudah pertama, sesampainya di villa para panitia langsung bergegas untuk menyiapkan hal-hal yang harus dilakukan, dari masak, games dan juga hal-hal lainnya. Pada saat masak adalah momen dimana kerjasama team sangat diuji, karena sering kali ada perbedaan pendapat pada rasa makanan yang kami buat, tapi atas kerjasama team, kami harus bisa saling mengerti dan menghargai setiap pendapat, karena kami sudah mempunyai tugas masing-masing. Hari kedua pun sama kami menyiapkan makan siang dan juga diadakan games. Games pada hari kedua yaitu perang bantal menggunakan bamboo diatas kolam renang yang dimainkan hanya oleh teman kami yang laki-laki. Sedang kan kami yang perempuan berbagi tugas untuk membuat cemilan untuk dimakan bersama-sama, juga ada beberapa teman laki-laki yang ikut membantu menyiapkan cemilan tersebut. Pada malam harinya, kami berkumpul untuk bakar-bakar untuk makan malam, kami pun berbagi tugas saat itu, ada yang membuat minuman jahe, minuman teh, membakar ayam, dan memasak lauk yang lainnya untuk makan malam bersama-sama. Semua itu kami lakukan dengan kerjasama, sehingga kami dapat menghemat waktu dan juga tenaga. Pada hari ketiga, dimana hari terakhir kami di villa. Di hari itu kami pun bekerjasama untuk membereskan kembali barang – barang yang sudah kita pakai dan yang masih bisa di bawa pulang. Kami pun berbagi tugas saat itu, ada yang bersih – bersih seperti menyapu, mengepel, dan lainnya, ada pula yang memasak untuk sarapan pagi. Syukur semua tantangan itu kami bisa lalui bersama-sama, karena kami tau kerjasama team dalam momen seperti ini sangat diperlukan, karena kerjasama team yang bagus akan membuahkan hasil yang bagus juga. Kesimpulan yang saya dapat ambil sebagai kiat-kiat kerjasama dalam satu team adalah dimana kita harus bisa saling menghargai pendapat orang lain karena perbedaan pendapat memang biasa, setiap orang memiliki ide masing-masing dan cara yang berbeda dalam melakukan tugasnya, harus bisa mengerti dan percaya antar anggota satu sama lain, lakukan komunikasi yang baik dengan setiap anggota karena setiap orang memiliki pendapat atau aspirasi yang berbeda, setiap aspirasi dapat ditampung dengan baik dan memecahkannya secara bersama-sama dengan melakukan diskusi, mengadakan kegiatan bersama dengan melakukan kegiatan bersama dapat membangun kerjasama team yang lebih solid, dan juga saling membantu antar anggota ketika sedang ada yang kesulitan. Menurut saya itulah kiat-kiat yang harus diperhatikan untuk melakukan “Kerjasama dalam satu team” yaitu saling mengerti, menghargai perbedaan pendapat, komunikasi yang baik, percaya satu sama lain, melakukan kegiatan secara bersama-sama, juga membantu setiap anggota. Karena jika point-point tersebut dilakukan dengan baik, maka akan menjadikan team yang sangat kuat, solid dan juga bagus. Performance evaluation at the workplace can be conducted by the HR officers and the colleagues. In some instances, co-workers are used for the assessment because they spend more time with the employee. What kind of feedback can colleagues give? It depends on various valuation items search on leadership skills, team building, communication and cooperation skills. Below is a list of colleague feedback examplesCommunicationSally’s communicates effectively with everyone at workKeith seeks immediate feedback to know if she has carried out her assignments as requiredFrank’s best strength is his amazing ability to communicate change to us in a calm and objective mannerJack tend to hold some information from the teamTheo should learn how to embrace criticismPunctuality and attendanceSusan is always the first to reach the workplaceKim attends all the team meetingsEphraim is always late to workHeather takes more time than necessary to complete a meetingOften Jane takes long to come back to the office after breaksInnovation and creativityDoug is always ready to take chances for the success of team projectsShannon has implemented multiple steps this year, which has improved the productivity of our department by 30%Kevin is often hesitant when faced with new found a technique to solve the customer billing problem, which has been affecting the businessTim does not welcome creative ideas from his colleaguesCooperationShirley has cooperated well during the company’s difficult transition to mergerNelly always creates an environment that encourages allows coworkers to contribute their thoughts whether bad or goodHarry has been in conflict with almost everybody over the yearJim often bullies and intimidates coworkersGoal settingJane sets specific and measurable goals, which she has met so can set objectives with his team members that lead to the success of the ability to set both short term and long term goals is an asset to the company and her does not meet targets she sets in group workTom needs to work on his behavior of always blaming others every time he fails to achieve his goals and objectivesInitiativeJohn approaches all issues with a “can do” attitudeJim always finds solutions in difficult situationsKevin voluntarily work late hours to ensure the job is doneFred does not take chances when new projects ariseTasha does not have the confidence to start on new tasks These articles may interest you Memiliki referensi contoh menceritakan pengalaman kerja saat interview akan sangat membantu kamu ketika berhadapan dengan HRD, user, atau pimpinan yang kita tahu, fase interview punya peran signifikan dalam penentuan layak atau tidaknya seorang kandidat untuk mendapatkan pada artikel ini kamu akan mendapatkan penjelasan tentang contoh dan cara menceritakan pengalaman kerja saat informasi ini bisa membantu kamu supaya momen interview yang akan datang berjalan dengan lancar dan kamu dapat memperoleh hasil yang langsung saja yuk simak artikel ini yang Ingin Diketahui Interviewer?© membahas contoh dan cara menceritakan pengalaman kerja saat interview, ada baiknya mengetahui alasan kenapa latar belakang kandidat penting untuk dimengerti oleh awal interview, HRD, user, atau pimpinan perusahaan biasanya akan mulai mencoba mencari tahu pengalaman kerja serta latar belakang pendidikan interviewer ingin mendapat gambaran apakah kamu cocok untuk mengisi posisi yang sedang mereka pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan dengan posisi yang dilamar akan menjadi poin yang menguntungkan untuk tetapi, boleh dibilang aspek pengalaman kerja relevan-lah yang punya nilai lebih itu juga akan menjadi pondasi interviewer untuk menilai kesiapan kamu dalam mengemban tanggung jawab job pengalaman kerja yang relevan dan pencapaiannya jika ada merupakan indikator teratas interviewer untuk menilai potensi kandidat menjadi aset berharga Hal yang Perlu Dipersiapkan?© menceritakan pengalaman kerja merupakan hal yang hampir selalu ada di setiap kesempatan adanya fakta itu, kita dapat mengusahakan langkah tangkas yakni mempersiapkan Indeed, inilah langkah-langkah persiapan yang bisa kamu lakukanPelajari job description pekerjaan yang isi konten CV yang menghubungkan job desc pekerjaan yang dilamar dengan isi konten yang ada di latihan secara verbal berulang-ulang hingga merasa Cara Menceritakan Pengalaman Kerja saat InterviewBerikut ini merupakan sejumlah cara yang bisa kamu jadikan panduan ketika merancang jawaban dan menceritakan pengalaman kerjamu di depan Gunakan kalimat aktif dan pernyataan yang jelas© baiknya, kamu menggunakan kalimat aktif ketika menceritakan pengalaman kerja. Hal ini akan memberikan kesan bahwa kamu orang yang proaktif dan percaya itu, pastikan pernyataan kamu cukup jelas untuk dipahami interviewer. Paling baik, gunakan pernyataan yang simpel tapi efektif untuk menceritakan skill dan Berikan detail yang penting-penting saja© interview, kamu punya opsi untuk menceritakan detail pengalaman kerjamu. Namun, penting untuk diingat kalau detail yang kamu ceritakan harus sesuai momen ini, interviewer berusaha untuk mencari kandidat yang bisa memberikan solusi bagi perusahaan kesempatan ini untuk menceritakan pengalaman detailmu yang punya kaitan erat dengan solusi yang diidam-idamkan sebaiknya hindari menjelaskan detail yang berlebihan, Gunakan data dan istilah khusus dalam bidangmu© data saat menceritakan pengalaman kerja dan pencapaian punya daya persuasi yang cukup tinggi. Begitu juga ketika kamu menyertakan istilah-istilah khusus yang ada di kamu seorang digital marketer. Kamu bisa menunjukkan data peningkatan engagement rate dan penurunan customer acquisition cost CAC dari campaign yang kamu penggunaan istilahnya tepat sasaran dan jangan sampai kamu berlebihan juga ya dalam Hubungkan skill dan pengalamanmu dengan job desc© panggilan interview karena melamar posisi yang berbeda dari sebelumnya? Jangan khawatir, kamu punya peluang untuk membuat impresi baik di mata kamu harus melakukan persiapan yang cukup matang. Sangat disarankan untuk mempelajari job description dari posisi yang kamu itu, kamu bisa mulai mengaitkan job desc dengan skill dan pengalaman yang kamu cantumkan di pernyataan yang kamu berikan menjawab solusi yang dicari oleh employer, Akhiri cerita dengan goals-mu© akhir cerita, sebaiknya kamu memberikan pernyataan yang mewakili goals-mu. Menawarkan kontribusi yang mewakili interest rekruter dan perusahaan sering kali efektif dijadikan juga beberapa kandidat yang mengaitkan goals pribadinya dengan interest dari employer. Jika berhasil, pernyataan seperti ini akan cukup membedakan kamu dengan kandidat Menceritakan Pengalaman Kerja saat InterviewDalam bagian ini akan dibagikan beberapa contoh menceritakan pengalaman kerja saat lebih jelas konteksnya, Glints akan memberi contoh untuk beberapa posisi, yakni social media specialist, digital marketer, dan content Social media specialist“Pengalaman kerja saya selama ini semuanya berhubungan dengan bidang marketing dan kuliah, saya pernah magang sebagai social media intern di e-commerce Amazung selama 6 sini, saya bertanggung jawab untuk menyetorkan ide campaign sosmed TikTok pada supervisor dan mengeksekusinya ketika lulus, saya diterima bekerja full-time di Amazung sebagai market researcher posisi ini, saya bertugas untuk menganalisa data konsumen dan merangkumnya menjadi report untuk manajer marketing. Pekerjaan ini sudah saya lakukan selama 6 diterima sebagai social media specialist di perusahaan ini, saya ingin mengaplikasikan ilmu riset yang saya miliki dan membaginya dengan juga ingin meningkatkan kemampuan saya dalam mengubah data konsumen menjadi konten yang menarik dan dapat dieksekusi oleh tim.”2. Digital marketer“Saat ini, saya masih berposisi sebagai digital marketer di Uniglu Apparel. Pekerjaan ini sudah saya lakukan selama satu setengah jawab saya di posisi ini adalah menyusun dan menjalankan strategi paid ads untuk Instagram dan eCommerce bersama yang kami jalankan berhasil meningkatkan penjualan produk Uniklu Apparel sejumlah xxxx pada 3 bulan terakhir di tahun diberi kesempatan untuk berkontribusi di perusahaan ini, saya ingin menerapkan strategi campaign yang saya ketahui untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk perusahaan juga ingin tetap mempelajari insight strategi digital marketing terbaru yang ada di lapangan dan mengadaptasinya di campaign yang saya buat.”3. Content writer“Saya memiliki pengalaman di bidang kepenulisan selama 2 kuliah, saya mulai magang di Pineapple, startup teknologi, sebagai sini saya bertanggung jawab untuk membuat campaign di Instagram dan membuat teks copy untuk keperluan email belakangan, saya beralih menjadi content writer di perusahaan yang sini saya belajar dan bertugas untuk meriset keyword potensial dan mengaplikasikannya menjadi artikel yang ramah pengerjaannya, saya juga berusaha untuk memberikan tulisan yang informatif untuk pembaca. Beberapa artikel yang sudah saya produksi ada yang berhasil menduduki posisi pertama di SERP diterima di perusahaan ini, saya ingin sekali untuk memproduksi konten SEO yang informatif untuk proses pengerjaannya, saya akan tetap membidik peringkat tinggi di SERP dan berusaha untuk adaptif terhadap strategi-strategi SEO terbaru.”Hal-Hal yang Perlu Kamu HindariMelansir sumber The Balance Careers, setidaknya ada dua hal yang perlu kamu hindari ketika menceritakan pengalaman kerja saat berbohong© bercerita kepada interviewer, sangat penting bagi kamu untuk jujur dan akurat tentang informasi yang kamu mencoba memperindah pengalaman kerjamu, apalagi berbohong. Sebab, kamu tidak tahu dengan siapa employer berkomunikasi untuk mengetahui menggali latar menghafal cerita© adalah salah satu contoh menceritakan pengalaman kerja saat interview yang perlu kamu memang akan membuat kamu lebih luwes dan percaya diri. Namun, kamu tidak perlu menghafalkan keseluruhan rancangan yang sudah kamu kamu menyampaikan pengalaman kerja dengan hafalan, interviewer mungkin akan kurang begitu tertarik untuk menghafalkan kalimat demi kalimat, akan lebih baik jika kamu menghafalkan poin-poin penting yang perlu kamu tadi akhir dari artikel yang membahas contoh dan cara menceritakan pengalaman kerja saat Sekarang sudah merasa lebih siap untuk menghadapi interview belum?Kalau semua sudah oke, langsung saja cari lowongan kerja terbaik dan karier impianmu di Glints! Setiap harinya ada informasi lowongan pekerjaan baru yang siap untuk di-apply.

pengalaman paling berkesan saat bekerja dalam kelompok